第七百五十六章 来吧，上菜吧（5 / 6）

人才流动不对等啊。

茶素派去西湖的老赵团队，西湖并不是无动于衷，这是花了心思的，可结果怎么样？

赵燕芳给钱就要，给好处就上，但时间一到，立刻带着团队就回了茶素，根本就没有一点留下来的可能。

从老赵到实验室助理有一个算一个，主打的就是有便宜就上，吃完抹嘴就不认账。

而茶素这边呢，派去的实验室主任，时间到了还推诿不归，今天打电话说过几天，等过几天再打电话，又说过几天。

西湖这边真的生气了，人家就说实验关键时刻，西湖这边少他一个不少，多他一个不多，在茶素，他可是项目负责人，还是医院的常务副院长，怎么可能说走就走呢？

主打的理气直壮，而且话里话外的意思就是，我也不怕你开除我，我现在有下家了，你真要开除我，除了成果，你们一点都别想拿到手。

这就让大浙破大防了，尼玛同样的医院，同样的实验室，同样的大学，凭啥你们能留住人，我们留不住人？

其实这也不能怪西湖，西湖这边人才太济济，一个萝卜拔出来，后面预备着三四五六个，而茶素这边则不一样，很多窟窿都是空着的，汪汪流水没人堵啊。

最重要的是，茶素的张黑子有时候给出的想法真的是能搔到痒痒肉一样，开个会议甚至就几句话好像拨云见雾一样。

而且，重视程度，茶素对于有本事的重视程度不亚于西湖。

所以，这次西湖副室长亲自来，第一是恭喜，第二就是把关。

结果，现在黑子扔出这么一个玩意，他给上级汇报完以后，就着手找专家询问。

还没问清楚，西湖这边就已经给回馈了，“这个项目我们一定要参与，能占多大份额就占多大份额，如果张部愿意在我们大浙开一个实验室。

我们这边负责所有的费用，甚至特殊情况下，我们愿意承担总费用的一部分。但是，一定要注意方式方法，千万不能让他知道我们的底线。

而且，最重要的一点是，不能让我们的科研人员被他们茶素挖走，这一条必须形成文本。

如果他真敢这样干，我绝对要和鸟市掰个清清楚楚。”

很多人觉得中庸都挖得，凭啥挖不得你西湖。

这里面就有一个问题，就是归属问题。

中庸是部里的，等于说其实就是大家的。部里和地方打架，一般情况下，如果说过错都是五五分之类的，上级偏向的都是地方。

尤其是边疆这种地方，百年都不开花，终于开花了，再加上鸟市这边的像是母鸡