第159章 你管这个叫人才？（2 / 3）

所以冯少阳直接问道：“做无人机，有什么具体的困难吗？”

魏修抬头想了想：“现在最大的困难，可能就是人才吧，需要一个掌舵人。”

“嗯……这倒是！”

冯少阳十分理解。

魏修一人担任胜利防务的一把手。

大事小情都要他过手。

而他的主线任务是搞陆战装备。

无人机顶多算支线。

胆子全扔给魏修挑也不太合适。

于是。

冯少阳立刻替魏修分析道。

“如果是无人机产业的掌舵人。”

“首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”

“其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”

“最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”

听完这话，魏修连竖大拇指：“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”

“念出来很容易，找到可很难。”

郑华民顺着这三条要求想了想。

感觉这就是大海捞针。

既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。

但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。

“人中龙凤真不是那么好找的。”

魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”

“这么快吗？”冯少阳有点惊讶。

“也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”

冯少阳和郑华民当然没有意见。

毕竟这次下来的。

一是为魏修扫清障碍，提供便利。

二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。

来的早不如来得巧。

既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。

只不过。

他俩没抱什么期望。

毕竟这种级别的人才，很少你能在社会上找到。

就算有人中龙凤遗留在社会上的私企。

一旦他们的工作有了空窗期，就会立刻被猎头相中。

根本不可能被捡漏的。

能被捡到的人，肯定有一些缺陷。

果不其然。

走进门来的是一个和谭忠文岁数差不多大的男孩。

看着顶多也就二十四五。

冯少阳当时脸色就有些不好看，压低了声音对魏修说：“有点太年轻了。